За какой срок выплачивают отпускные по новому закону в 2020 году?

Отношения между работодателями и работниками были в недостаточной степени урегулированы в прошлом, и такое же положение сохраняется и сейчас. Причина такого положения в том, что законодательство в трудовой сфере не отличается высоким качеством, при этом существующие нормы применяются недостаточно системно, данная проблема существует и в судах.

Среди непростых вопросов трудового права и определение даты, когда отправляющемуся на отдых сотруднику требуется начислять его отпускные. В настоящее время законодатели планируют внести определенность в эту проблему. Итак, в какой же день требуется начислять отпускные? Предполагается, что вновь принятый закон урегулирует ситуацию с выплатами в 2020 году более четко, во всяком случае именно об этом говорят законодатели. Сейчас ведется работа над проектом, который через некоторое время будет принят. Детальная информация содержится в данной статье.

Законодательная база

Каким образом будет осуществляться начисление отпускных в 2020 году, будет описано в законе. В настоящее время он существует лишь в виде законопроекта Министерства труда, при этом в парламент он пока что не внесен.

За сколько дней до отпуска выплачивают деньги согласно трудовому кодексу? На данный момент этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 136 этого закона вопрос решается следующим образом: отпускные сотруднику должны быть начислены самое позднее за три дня до того, как сотрудник отправится на отпуск. Однако на практике здесь возникает масса сложностей.

Информация
Представляется, что данная норма носит определенный характер, равно как и норма в статье 22 Налогового кодекса России. В ней говорится, что НДФЛ с отпускных необходимо перечислить самое позднее в последний день месяца их перечисления. В действительности это не точно, при практическом применении этой нормы существует ряд сложностей, о которых речь пойдет дальше.

По какой причине применение норм закона приводит к разногласиям

При применении этого положения законодательства возникают следующие сложности:

  • Не установлено точно, каким именно дни имеются в виду при определении сроков, рабочие или календарные. Иначе говоря, в Трудовом кодексе не определено, за какие именно три дня следует выплачивать отпускные, рабочих или календарных. Специалисты в трудовой сфере предполагают, что речь идет все-таки о календарных днях;
  • В статье 14 Трудового кодекса установлено, что сроки, относящиеся к возникновения прав и обязанностей, идут с той даты, на которую приходится возникновение таких прав и обязанностей. Иначе говоря, в срок требуется включить и непосредственно сам день, в который сотрудник отправляется в отпуск. В то же время такой подход не разделяют проверяющие инстанции;
  • Согласно кодексу сотрудник имеет право отправиться в отпуск в любой момент, если на это дал согласие работодатель. В то же время требуется в любом случае начислить ему отпускные самое позднее за три дня до отправления на отдых, это правило сохраняет силу, даже если сам сотрудник не против, чтобы ему их выплатили позднее. Данная норма носит императивный характер, об этом неоднократно напоминало само Министерство труда. Суды по подобным делам принимали разные решения. Работодателю в подобном случае грозит административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП, в результате его может ждать штраф величиной от 30 до 50 тысяч рублей.
Внимание
Иначе говоря, не так просто точно установить, за сколько дней до ухода на отдых сотруднику обязательно нужно выплатить отпускные. Для надежности Минтруд предлагает для надежности начислять деньги за четыре дня, при этом именно календарных, а не рабочих.

За какой промежуток необходимо выплатить отпускные: пример


Известный пример. Согласно давнему, еще советскому, правилу при уходе в отпуск с понедельника отпускные перечислялись в пятницу. Минтруд в вышедшем в 2014 году письме указал, что это правило остается в силе с учетом того что срок следует определять именно в календарных дня. Пятница, суббота и воскресенье вместе составляют искомый срок в три дня после выплаты.

В то же время в 2018 году Министерство труда выпустило еще одно письмо, которое содержало уже иной подход, который разделили многие суды. Там было сказано, что при начале отпуска в понедельник средства уходящему на отдых нужно начислить еще в четверг, отталкиваясь от положений, относящихся к определению срока и принимая в учет правило, относящееся к выплате денег ранее даты, которая падает на выходной.

Проект закона

В предыдущий раз правки в статью 136 Трудового кодекса вносились совсем незадолго до настоящего момента (26 июля 2019 года по ФЗ-231). Их смысл состоял в том, что сотрудник сам может выбирать банк, в который ему будет на счет начисляться заработная плата. В настоящее время Министерство труда разработало законопроект, в котором определены иные, нежели ранее, сроки начисления отпускных. В 2020 году в соответствии с новыми нормами порядок будет таким:

  • Сроки будут рассчитываться в рабочих днях;
  • Если же отдых будет идти не по графику, так как сотрудник запросит отпуск менее чем за три дня до его начала, то средства будут предоставлены в соответствии с соглашением между сотрудником и работодателем, однако самое позднее — спустя три дня после подачи заявления об отпуске.
Предупреждение
Данные новации могут урегулировать вопрос, связанные с определением последнего срока начисления отпускных. В настоящее время законопроект находится на сайте, где публикуются подобные еще не внесенные в парламент проекты. Пока что неизвестно, когда он будет представлен в Госдуме и, тем более, одобрен ею. Не исключено, что в текущий проект будут внесены правки. Характерно, что в 2017 году схожие поправки в Гражданский кодекс были отвернуты Государственной думой, поскольку правительство сочло их нецелесообразными.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *