Куда пожаловаться на работодателя при невыплате зарплаты?

В некоторых ситуациях работодатели поступают нечестно к собственным работникам – задерживают зарплату или совершенно не перечисляют ее.

Люди, которые попали в такую ситуацию, обязаны быть осведомлены о том, в какое место можно написать претензию о невыплате оклада и какими способами можно повлиять на директора.

Содержание

Приостановка трудовой деятельности

При задерживании оклада больше, чем на две недели после обозначенной даты осуществления платежа, то сотрудник или коллектив рабочих обладают правом прекращать собственные служебные обязательства. Это регламентируется частью 3 статьей 142 ТК РФ.

Важнейшим условием окончания рабочей деятельности из-за данного факта обязано становиться уведомление директора. Это требуется прежде всего для того, чтобы у управляющего отсутствовала причина совершить увольнение работника вследствие прогулов.

Уведомление обязано составляться в двух копиях, одна из которых передается директору, иная – рабочему. На экземпляре сотрудника ставится пометка работодателя или замещающего его человека о принятии документа. Заявление включает в себя такие данные:

Информация об адресате (ФИО, профессия).
Причина отсутствия на рабочем месте (факт задержки оклада больше, чем на две недели с обозначенной даты платежа).
Индивидуальные сведения заявителя.
Дата оформления документации.
Роспись с расшифровкой.

В больших компаниях имеется орган, как комиссия по спорным ситуациям на работе, сформированная при помощи профессионального союза и состоящая из лиц, представляющих интересы сотрудников и административных рабочих. Именно в такую комиссию стоит обратиться при начале спорных моментов с работодателем. Их заявка обязана рассматриваться на протяжении 10 суток, а решение комиссии в обязательном порядке исполняется на протяжении трех дней.

Ситуации, при которых остановка работы запрещается

Случаются моменты, когда остановка работы из-за невыплаты или задержки положенного платежа запрещается на уровне закона. Приостановление работы запрещается в таких ситуациях:

при чрезвычайных ситуациях, которые вызываются природными катаклизмами (во время войн).
при устройстве на место труда в военные организации, чья работа будет служить защитой гос. безопасности;
во время устранения последствий ЧС;
при поисковых и спасательных действиях;
в момент службы в полиции, МЧС, пожарной инспекции;
при работе в организациях, связанных с высокой опасностью;
при трудовой деятельности на гос. службе;
при работе на предприятиях, которые отвечают за безопасности жизни человека.

Представление претензии работодателю

Чтобы получить зарплату, нужно применить всевозможные методы, в том числе, обратиться к директору с жалобами. Это мероприятие досудебной регулировки проблематики.

Претензия является письменной бумагой, в которой директору будет выставлено условие о погашении долга по окладу. Претензионная бумага предоставляется от лица рабочего или группы сотрудников. Сведения, имеющиеся в документации, обязаны подкрепляться ссылками на определенные законодательные статьи.

Практика по спорам в трудовом плане отображает, что подача претензии работодателю, который не выплачивает зарплату, не приводит к желаемому итогу. Зачастую руководство не хочет создавать конфликтов и пытается всеми способами урегулировать сложившуюся ситуацию. В противном случае организацию могут настигнуть проверки в виде инспекции по труду или суда. Невзирая на это, не нужно отказываться от возможности урегулировать вопрос до обращения в суд.

Претензия директору об отсутствии заработной платы обязана иметь такие данные:

сведения об управляющем;
индивидуальная информация о рабочем;
констатация факта невыплаты платежей с обозначением времени, с которого перестали отчислять зарплату;
требование перечислить оклад;
указание, в какой формулировке нужно предоставить ответ;
дату предоставления жалобы и личную роспись.

Жалобу можно передавать индивидуально директору или переправить заказным письмом с описью вкладываемых документов. Когда ситуация среди работников и в целом на работе напряженная, то лучше использовать второй вариант.

Обращение в органы надзора

Вместе с описанными действиями сотрудник может попросить помощи у надзорных подразделений за соблюдением законодательства. К таким стоит отнести:

Гос. инспекцию по охране труда.
Прокурора.
Арбитражный судебный орган.

Обращение в Инспекцию по труду

Посетить представленный орган будет целесообразным уже с первых суток задержки оклада. Стоит сказать, что, исходя из поправок от 3 октября 2016 года к статье 136 Трудового Кодекса России, задержкой будет считаться срок, который начинается с 16-го дня после обозначенного периода платежа.

Сотрудник или определенная группа обязаны написать бумагу и предоставить ее в Гос. инспекцию по труду в том районе, где располагается неплатежеспособное предприятие. Заявка составляется в простой форме (без официального стиля) в двух копиях. Одна копия останется в инспекции, иная передается на руки рабочему.

Документация содержит такие данные:

название организации;
ФИО директора;
факт невыплаты оклада;
обозначение конкретных дат;
индивидуальные сведения заявителей;
заявление о том, чтобы информация сотрудника оставалась анонимной для директора;
дату составления документации;
роспись с расшифровкой.

Помимо заявки, в инспекцию стоит предоставить трудовое соглашение или договор ГПХ, документацию о величине оклада, бумагу, в которой прописаны сроки перечисления оклада.

Заявка в инспекцию по регулированию прав работников в обязательном порядке пишется официальным языком в нейтральном тоне. Иные разговорные слова и жаргон не допускается. Обращение нужно подписать, так как анонимные жалобы не будут рассматриваться. Также стоит обозначить государственный орган или лиц, к которым адресуется бумага.

Принятие документов в Государственной инспекции обозначается в специализированном реестре. После, на его основе начнется проверка организации, на которую поступает донос. По окончанию определения причины задержки положенных платежей, заявителям присылается письменный итог проверочных мероприятий. Во время подтверждения факта, обозначенного в документе, директора заставят осуществить платежи или предпримут мероприятия административного влияния: штрафные санкции, приостановку работы до 3 месяцев.

Обращение в прокуратуру и судебный орган

Во время задержки оклада больше, чем на 90 дней, сотрудник может обращаться в арбитражный судебный орган для решения проблемы неплатежей.

Представленный вариант предполагает два типа подачи иска:

принуждение директора перечислить заработную плату;
признание организации банкротом.

Признание организации банкротом предполагает назначение конкурсного управляющего и оплату всей задолженности фирмы (зарплаты всем работникам). Начало дела о банкротстве может случаться в той ситуации, когда долг организации равняется не меньше 300 тыс. руб.

Имеется еще метод влияния на директора – обращение в полицию. Если по ходу расследования определяются значимые нарушения законов, то может наступить уголовная или административная ответственность по отношению к работодателю.

Стоит сказать, что период подачи и действия иска по невыплаченной зарплате для обращения в надзорные органы, в соответствии с ФЗ №272 от 3 июля 2016 года, равняется одному году. Этот закон вступает в силу 03.10.2016 года.[/warning]

Однако нужно уточнить, что, когда управляющий не перечисляет в срок положенный оклад, но задержка производится из-за независящих от него обстоятельств, он, исходя из действующего законодательства, должен выплатить сотрудникам компенсационную выплату, исчисляемую по основной ставке ЦБ России. Также он дополнительно может привлекаться к административной ответственности, что разбирается в каждом случае индивидуально.

В представленном вопросе законодательство строгое – оно не предполагает возможности избегания выплаты заработной планы даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

(Пока оценок нет)