Куда обращаться при нарушении трудового законодательства?

Никто из наемных работников не застрахован от нарушений действующего законодательства по отношению к нему со стороны работодателя. Это проявляется в неправильности заключения трудового договора, расчете заработной платы, отказе в отпуске, оформлении процедуры увольнения. На что может рассчитывать работник, если его права оказались нарушенными?

Содержание

Что является нарушением

В большинстве случаев, нарушением требований Трудового кодекса грешат именно работодатели. Это происходит в таких случаях:

Работодатель не подписал с новым сотрудником договор,не выдал ему на руки экземпляр документа. Это нарушение ст. 67 Кодекса. По закону работодатель обязан оформить и подписать с новым работником трудовой договор. На это законом дается 3 дня с даты оформления. Второй экземпляр в обязательном порядке предоставляется новому сотруднику.
В трудовом договоре должны прописываться: режим труда, размер и условия заработной платы, гарантии, продолжительность отпуска.
На этапе оформления нового сотрудника, соответствующий приказ не был оформлен. Работник должен ознакомиться с данным документом и подписать его в течение 3 дней.
Вместо трудового договора подписан гражданско-правовой или срочный.
При изменении любого пункта договора, работодатель обязан в течение 2 месяцев уведомить об этом работника.
Сотрудник не был ознакомлен с трудовым распорядком и другими актами, которые непосредственно относятся к выполнению работником его должностных обязанностей.
Нарушены нормы оплаты труда. По закону заработную плату обязаны выдавать не менее 2 раз в месяц. В случае прекращения трудовых отношений, работник получает все полагающиеся выплаты не позже дня увольнения.
Работодатель неправильно ведет или хранит трудовые книжки. Здесь должны указываться все данные о перемещении (переводах), наградах, информация об увольнении. Трудовая книжка выдается работнику на руки при увольнении с занимаемой должности.
На этапе приема на работу неправомерно установлен испытательный срок.

Куда обращаться с жалобой

Сразу после того, как работник выявил нарушения своих прав, он имеет право подать жалобу. В организациях для этого создаются комиссии, занимающиеся трудовыми спорами. Оспорить действия работодателя и защитить права сотрудников, обязан профком.

Но не в каждой организации есть профкомы или комиссии по трудовым спорам. Кроме того, они не всегда готовы занять позицию сотрудника, особенно, после его увольнения. В таких ситуациях человек, права которого нарушены, имеет право обратиться за помощью в :

инспекцию по труду;
прокуратуру;
суд.

Трудовая инспекция

При отсутствии консенсуса и возможности мирно урегулировать конфликт с работодателем, сотрудник имеет право обратиться с жалобой. Рассматривают такие бумаги в Трудовой инспекции, где обязаны:

следить за соблюдением норм ТК РФ;
определять меру ответственности и назначать наказание за выявленные нарушения трудового законодательства.

Для обращения в инспекцию пишется жалоба. Она составляется произвольно или по образцу, который представлен в интернете.

По желанию жалоба подается:

Лично. Это рекомендуют сделать в том случае, если есть необходимость проконсультироваться с сотрудником Инспекции относительно заявления. На скорость рассмотрения жалобы это не влияет. Она будет рассмотрена в порядке очереди.
Отправив письмо почтой.

Чтобы заявление было рассмотрено, к нему прикладывают документы, которые подтверждают, действительность нарушения прав работника. Заявление будет изучено в течение 30 дней, с даты получения в Инспекции. В письме указываются:

данные об организации, в которой произошел инцидент;
информация о руководителе и заявителе;
причина написания жалобы, с указанием нарушенных статей ТК;
опись документов, которые приложены к заявлению и подтверждают факт нарушения закона работодателем.

Прокуратура

Аналогично трудовой инспекции подобными спорами занимается прокуратура. В эту инстанцию можно подавать индивидуальные или коллективные жалобы, если нарушения касаются группы лиц или всего трудового коллектива. На изучение материалов жалобы у работников прокуратуры есть 30 дней. После чего, выносится решение. Если вина работодателя будет доказана, то ему грозит наказание в виде привлечения к административной или дисциплинарной ответственности.

Суд

Именно суд является последней инстанцией, куда пострадавший от неправомерных действий работник, может обратиться для урегулирования нарушения. Но при обращении нужно подавать не жалобу, а исковое заявление. Законодательно не установлено, когда человек может сюда обратиться. То есть сначала можно пожаловаться в прокуратуру или Трудовую инспекцию, а можно сразу идти в суд. Но на практике, сюда обращаются только в крайних случаях, когда другие не могут помочь.

В ситуации незаконного увольнения работника, существует срок исковой давности,равный 30 календарным дням с даты, когда был подписан приказ об увольнении, оставленазапись в трудовой книжке. Иногда работник не успевает в течение 30 дней подать исковое заявление. В таком случае, для его рассмотрения судомпотребуется доказать наличие веской причины, по которой оно не было подано в срок.

Подавая судебный иск, работник, чьи права оказались нарушенными, должен помнить:

Подача заявления возможна только в районный суд по месту регистрации фирмы-нарушителя.
Требования относительно написания иска прописаны в Гражданском Кодексе.В ситуациях, когда правила написания не соблюдены,иск могут не принять.
В случае, когда работник не смог собрать необходимую доказательную базу, он вправе потребовать сделать судом запрос о предоставлении работодателем документов, которые могли бы доказать его правоту. Сотрудникам судовой администрации отказать не имеют право.
На изучение иска законом отводится 5 дней. По их истечению истец получит уведомление о том, принят или отклонен его иск. Если суд его удовлетворил, то назначается дата судебного заседания для слушания дела.

Нередки случаи, когда спор о нарушении трудового законодательства заканчивается сразу после подачи работником иска в суд. В таком случае, работодатель может признать свою неправоту.

Преимуществом суда является то, что здесь проверке подлежат нарушения трудового законодательства для конкретного человека. В случае принятия решения в пользу работника, его должны восстановить в занимаемой должности, возместить моральный ущерб и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы. А из недостатков – длительная процедура рассмотрения дела и необходимость уплаты пошлины.

Есть еще один вариант решения трудового спора в суде – вынесение судебного приказа. Основания его вынесения зафиксированы в Гражданско Процессуальном кодексе. Условием для этого становится признание работодателем неправомерных действий в отношении работника.

В сравнении с иском, такой документ имеет одно преимущество – минимальные сроки решения конфликта из-за того, что нет необходимости проводить слушания и собирать доказательства. Решение в таком случае выносится на протяжении 5 дней. Постановление будет направлено работодателю, который совершил правонарушение. Он в свою очередь имеет право его опротестовать. Если он решил этого не делать, говорят, что приказ набрал законную силу.

За исполнением приказа следят судебные приставы. Работодатель в таком случае обязан:

выплатить потерпевшему зарплату за 3 месяца;
восстановить нарушенные права;
возможны другие меры.

Как оформить жалобу

Если работодатель на этапе трудовых отношений допустил нарушение права сотрудника, последний должен грамотно составить исковое заявление или жалобу, чтобы ее приняли к рассмотрению. И это не зависит от того, в какой контролирующий орган будет направлено обращение. Кроме персональных данных, заявителю нужно подробно описать в чем, по его мнению, заключалось нарушение прав. При изложении обязательно должны быть указаны ссылки на конкретные статьи Трудового кодекса, которые оказались нарушены. Всё изложенное в исковом заявлении или жалобе должно быть подтверждено фактами. Прикрепляются и перечисляются копии документов, которые являются доказательством нарушения прав наемного работника.

Если уровень собственных знаний не позволяет составить соответствующее заявление самостоятельно – целесообразно обратиться за помощью к специалистам трудового права или же к профессиональным юристам.

Образец

Какие документы приложить

К жалобе на работодателя, нужно приложить целый перечень документов:

копии заявлений или объяснительных записок, которые были написаны для урегулирования с работодателем конфликтной ситуации;
форма 2-НДФЛ;
копия трудового договора при его наличии;
показания свидетелей;
ведомость о начислении заработной платы;
другие материалы, касающиеся жалобы.

Последствия для работодателя

В случае положительного решения, работодатель должен будет:

выплатить компенсацию за вынужденный простой в работе;
восстановить сотрудника в занимаемой должности;
возместить моральный ущерб.

(Пока оценок нет)