Заключаем договор возмездного оказания услуг с физическим лицом

Согласно действующему законодательству, ведение любой деятельности сегодня регулируется договорами. Причем неважно, идет ли речь о пребывании ребенка в детском саду или работе по контракту на нефтедобывающей вышке — и те, и другие отношения требуют оформления письменного соглашения. То же касается и сферы услуг. Когда заходит разговор о выгуле соседской собаки за деньги или ремонте в гостиной, необходимо заключение договора о возмездном оказании услуг с физическим лицом. Как правильно оформить документы, не спутать с трудовым договором, при этом защитить себя как заказчика или исполнителя, — узнайте из этой статьи.

Содержание

Что значит договор возмездного оказания услуг с физлицом

Услуга — это действие, в результате которого у человека не возникает никаких материальных ценностей. Так, например, к этой категории относится юридическая консультация, ремонт квартиры, присмотр за детьми и даже выгул соседской собаки.

Услуги люди могут оказывать на безвозмездной основе, по душевной доброте, и с оплатой за результат. И если бесплатные никак не регламентируются законодательством, оставляя результат на совести исполнителя, то работы, подразумевающие финансовые отношения, оформляются согласно требованиям Гражданского Кодекса РФ.

Исполнителем услуги может выступать как физическое лицо, так и компания, которые несут ответственность за выполнение конкретного вида работы, в то время как заказчик обязуется оплатить полученные результаты в полном объеме.

Представители компаний и люди часто полагают, что ГПД выгоден исключительно компании-подрядчику — якобы человек, выполняющий работу, остается в проигрыше. Это ошибочное мнение. Иногда такой договор удобен и непосредственному исполнителю, например, в случае, если человек числится в другой компании, или выполняемые работы носят непостоянный характер (репетиторы, няни, копирайтеры и другие).

Особенности заключения

Правила составления договора возмездного оказания услуг с физлицом в 2020 году сильно изменились: теперь требуется обратить внимание на правильные формулировки, чтобы в случае возникновения спорной ситуации суд не принял заключенное соглашение за трудовой договор. Грань между ними тонкая, но ее важно учитывать.

В договорах услуг и подряда акцент делается на результате услуги, в то время как в трудовом большее внимание уделяется процессу.

Чтобы избежать штрафов, в условиях следует четко прописать сроки, порядок сдачи, приема работы и порядок оплаты. Размытые формулировки и недосказанность приведут к судебному разбирательству.

Факт выполнения работ доказывает акт приема-сдачи. Это одно из ключевых различий между гражданско-правовым договором и трудовым. Защитить от претензий со стороны налоговых и судебных органов может наличие образцов актов, которые заказчик прикладывает к соглашению в виде приложения.

Как оформить

Большинство предприятий или частных лиц, которые уже обладают опытом оказания услуг, имеют стандартные формы, в которые достаточно вписать конкретные цифры и виды работ. Если заключение подобного договора происходит впервые, то образцы можно найти в интернете.

Нормативная база регламентирует соблюдение ряда правил и требований, невыполнение которых позволит признать соглашение недействительным. Подписывая бумаги, важно учитывать наличие следующих четких формулировок:

Суть услуги. Что будет сделано, и какой результат ожидается.
Сроки. Юристы советуют использовать конкретные даты. Привязка к событиям, вроде «исполнитель начнет работы после получения аванса», или другие расплывчатые формулировки часто приводят к недопониманию и спорам, которые грозят в итоге вылиться в судебное разбирательство.
Порядок и условия выплат. Будет ли вознаграждение разделено на 2-3 платежа или сумма поступит на счет исполнителя единоразово. Как именно перечисляются деньги: безналичным платежом, банковским переводом.
Штрафы, которые понесет исполнитель из-за нарушения срока, невыполнения или некачественно проделанной работы.
Условия продления, аннуляции или изменения условий договора.
Требования к качеству выполненных работ. Еще один пункт, на котором логично акцентировать внимание. Четкое перечисление ожиданий заказчика позволит исполнителю приступить к работе в кратчайшие сроки и избежать ошибок. При необходимости в перечень могут быть включены и другие пункты: такие, например, как возможные премии за досрочно сделанную работу или порядок оказания услуги.

А вот от таких определений, как продолжительность рабочего дня, выходные, обеспечение исполнителя спецодеждой, стоит отказаться. Недопустимо упоминание и о социальных гарантиях, обязанности подчиняться уставу компании. В противном случае контракт будет признан судом как трудовой, что повлечет за собой ряд неприятных последствий.

Как и иной юридический документ, соглашение должно содержать номер, название, тип и дату заключения, Ф. И. О. и данные паспорта обеих сторон, подписи, а также их расшифровку. При необходимости договор оформляется в присутствии нотариуса или юриста.

В соглашении можно прописать пункт о штрафе за несвоевременную оплату выполненных работ.

Образец

Срок заключения

Соглашение, как правило, вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. При определенных обстоятельствах заказчик и работник могут договориться, что условия будут распространяться и на отношения, возникшие до официального заключения соглашения.

Заказчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке при условии, что им будут компенсированы все расходы, которые понес исполнитель до момента прекращения действия договоренностей.

Избежать разногласий и претензий со стороны налоговых органов поможет наличие в договоре следующей формулировки: «Договор №XXX вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует в течение (N дней, недель, месяцев, лет) либо до полного исполнения обязательств».

Налогообложение

Выплаты по договору оказания услуг производятся после удержания НДФЛ. Сумма налога вычитается из стоимости работ. Перечисление НДФЛ – обязанность заказчика. Также оплачиваются взносы в фонды обязательного пенсионного и медицинского страхования. Если выполнение услуги связано с повышенным риском получения травмы, то налоговый агент обязуется перечислить страховую сумму за травматизм согласно закону об обязательном социальном страховании.