Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Почти каждый работающий гражданин хоть раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда его трудовые права нарушались со стороны работодателя. Однако, мало знает, что защитить их можно, обратившись в трудовую инспекцию, предварительно подготовив соответствующую письменную жалобу.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что является основанием для подачи жалобы на работодателя? в течение какого срока работник вправе её подать? куда следует обращаться? допускаются ли анонимные жалобы? каковы последствия обращения в трудовую инспекцию для самого работодателя? Ответы на эти и другие вопросы ищите в этой статье.

Содержание

Основания

По Закону, любой работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, если его трудовые права каким-то образом нарушаются по вине его работодателя. Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основанием для составлении жалобы в трудовую инспекцию может стать:

Необоснованная задержка, урезание или невыплата положенной зарплаты работнику;
Необоснованный отказ в предоставлении установленных трудовым законодательством отпускных дней;
Неприемлемые условия труда (или резкое их ухудшение);
Несоблюдение норм безопасности и охраны труда;
Неправомерное увольнение;
Отказ выплачивать положенную заработную плату и прочие издержки (неиспользованные дни отпуска и проч.);
Отказ возвращать трудовую книжку в последний день перед увольнением;
Сверхурочная работа (по окончанию рабочего дня, на выходных, праздниках) без согласования с подчиненным, без доплаты.

Виды ходатайств

Обнаружил, что работодатель нарушает трудовые права своего работника/работников, по закону допускается подача:

частной жалобы, от лица одного работника;
коллективной жалобы, от лица нескольких сотрудников.

Срок исковой давности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок исковой давности для решения трудовых споров отличается от стандартных. Так, вместо общего срока в три года, на разрешение трудовых споров законодательство отпускает всего три месяца. Отсчет начинается с момент, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены (или предположительно должен был узнать об этом).

Анонимное обращение: возможно ли?

Основной причиной подачи анонимной жалобы на работодателя является нежелание работника терять работу и окончательно портить отношения со своим начальником. Помимо этого работник может опасаться каких-то неприятных последствий для себя в случае, если работодатель узнает, кто именно инициировал проверку его профессионально деятельности.

Однако, независимо от причин, которыми руководствуется работник, при подаче жалобы в трудовую инспекцию указать свои данные (ФИО, паспортные, должность) всё-таки придется. В противном случае ходатайство рассмотрено не будет.

Способы подачи

На сегодняшний день существует три способа обращения в трудовую инспекцию. А именно:

Личный визит в территориальное отделение органа;

Выбрав этот способ работник должен позаботиться о составлении заявления (жалобы), а также подготовки необходимого перечня документации. Добравшись до инспекции необходимо сдать документы в её приёмную.

Почтовым отправлением с уведомлением;

Отправляя документы таким способом существует вероятность их утери в процессе доставки.

Онлайн. Через официальный портал учреждения.

Выбирая данный способ также необходимо позаботиться о написании жалобы и сборе требуемых материалов, а после их сканировании и отправлении через официальный сайт.

Подача онлайн

Для того, чтобы отправить жалобу на работодателя через официальный портал трудовой инспекции, необходимо:

зайти на портал Трудовой инспекции;
в разделе онлайн-обращений заполнить соответствующую заявку (реквизиты работника(ов) и работодателя, причины подачи ходатайства, доказательства, законодательные обоснования, требования);

к заполненной заявке необходимо прикрепить отсканирование документы, подтверждающие изложенное в жалобе;
отправить её на рассмотрение.

Срок рассмотрение отправленного онлайн-обращения в трудовую инспекцию по закону составляет около тридцати суток.

Образец жалобы

Если вы решили обратиться в инспекцию лично, вам потребуется составить письменное ходатайство. При его составлении следует придерживаться следующей структуры:

В “шапке” указываются реквизиты работодателя (ФИО, название организации, в которой он занимает руководящую должность), а также данные работника (ФИО, должность, контактная информация);
Название документа – “Жалоба на работодателя”;
В основной части прописывается: суть подачи заявления, причины (со ссылкой на соответствующую законодательную ссылку) и в чем выражается нарушение;
После заявитель указывает свои требования по отношению к уполномоченному органу (проверка учреждения, привлечение работодателя к административной ответственности и проч.);
В части “Приложения” указываются прилагаемые к жалобе дополнительные материалы, подтверждающие вышеизложенные факты и обстоятельства;
В конце проставляется личная подпись заявителя, а также дата составления документа.

Перечень документов

К составленной жалобе заявитель должен приложить:

Трудовой договор/договор найма;
Ксерокопия трудовой книжки;
Ксерокопия паспорта;
Приказ о назначение на конкретное место;
Другие дополнительные документы (расчетные документы, справки, переписки и т.д.).

Сроки

Согласно действующему законодательству, срок рассмотрения поданной жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (независимо от способа) составляет около тридцати суток со дня передачи и регистрации/отправления.

В отдельных случаях, например, если трудовой орган организует дополнительную проверку организации, срок рассмотрения ходатайства может затянуться еще на тридцать дней. Однако об этом работники инспекции должны уведомить заявителя заранее, в письменной или электронной форме.

(Пока оценок нет)